Parler des différences pour les normaliser
L'inclusion passe par le fait d'exprimer les différences, sans les invisibiliser.
Source · Épisode 018

Dire à quelqu'un qu'on ne voit pas sa couleur part souvent d'une bonne intention : le traiter comme tout le monde. Cette phrase efface pourtant une partie de ce qu'il vit. Nommer les différences permet qu'elles deviennent normales.
Faire semblant d'être tous pareils stigmatise
Une inclusivité qui nie les individualités, je ne comprends pas le projet. Faire comme si personne n'avait d'opinion, de couleur ou de religion n'arrange rien, ça rend les choses pires.
À force de faire semblant, on finit par stigmatiser les communautés de gens qui se regroupent par opinion politique ou par religion.
Se retrouver avec des gens qui nous ressemblent est pourtant le truc le plus humain au monde. Il y a des dérives, et ça reste sain que chacun puisse trouver un endroit où les gens lui ressemblent.
Une fête des parents efface ce qu'elle voulait protéger
Quand une école remplace la fête des mères et la fête des pères par une fête des parents, elle pense aux enfants qui ont deux mamans ou deux papas, à ceux qui ont perdu un parent, à ceux qui n'ont pas un schéma familial classique. Le pourquoi se comprend très bien, même sans explication, c'est le comment qui coince.
Garder les deux fêtes laisse la place d'expliquer à toute la classe que certains camarades n'ont pas de maman, et que ça fait partie de leur histoire. L'enfant concerné peut alors parler de sa maman, lui faire un dessin, ou en faire un à quelqu'un qu'il aime autant qu'il l'aimait.
Pour moi, la fête des parents loupe une occasion d'inclure, de parler et de verbaliser. Elle évite le sujet, alors que l'enfant pourrait entendre qu'on le voit, et qu'on ne fait pas semblant qu'il n'a pas perdu sa maman.
Inclure, c'est faire avec les personnes concernées
Décrire les gens différents et les laisser s'exprimer apporte plus que de les faire paraître le plus normaux possible. Ça suppose de leur laisser la parole.
Créer quelque chose pour une réalité qu'on ne vit pas, seul dans son coin, frôle parfois l'appropriation, même avec une bonne intention. On ne ferait pas un film sur les personnes handicapées en faisant jouer tous les rôles par des acteurs valides, et quand on n'est pas la bonne personne, on peut soutenir quelqu'un de beaucoup mieux placé.
Pour moi, certaines choses sont devenues un minimum, comme parler du ou de la partenaire pour inclure tous les couples, sans même se demander si c'est de l'inclusivité. Pour les réalités plus éloignées de la sienne, ça passe par les personnes qui les vivent.
Voir la couleur de quelqu'un, c'est voir ses difficultés et ses forces
Entendre « je ne fais pas gaffe que tu sois noire ou blanche, c'est la même chose » fait partie des trucs qui font vraiment chier, même si ça a l'air bateau. Être traité pareil et être vu sont deux attentes différentes.
On peut espérer qu'il n'y ait aucune différence dans la façon dont on est traité, et demander quand même qu'on voie sa couleur. Elle fait voir les difficultés de quelqu'un, ses forces, et plein d'autres choses, et ne pas la voir revient à passer à côté de tout ça.